Interview with the recruiter
Agencje pracy - ciąg dalszy
Mirosław Wilewski
15/11/2007
Chris Leonard, założyciel i współwłaściciel agencji The Edge, okazał się być uroczym, kulturalnym i - przede wszystkim - konkretnym człowiekiem. Rozmawialiśmy głównie o sprawach związanych z Agencją i z Waszą pracą. Poniżej publikujemy najważniejsze fragmenty wywiadu, którego udzielił portalowi myplymouth.eu. Mam nadzieję, że informacje te okażą się dla Was niezwykle przydatne. Tym bardziej, że odnoszą się one również do osób zatrudnionych przez inne agencje pracy. Oczywiście - jeśli tylko macie jakieś komentarze do publikowanych wypowiedzi - piszcie na adres: editor@myplymouth.eu
Mirosław Wilewski:
- Dlaczego osoby zatrudnione w The Edge otrzymują wypłaty z opóźnieniem?
Chris Leonard:
- To kwestia techniczna. Może się zdarzyć, że część należnych pieniędzy przekazywana jest pracownikowi z opóźnieniem. Dzieje się tak na przykład, gdy pracownik nie wypełnił właściwie karty pracy (time sheet) lub gdy team leader nie przekazał jej na czas do działu księgowości. Wtedy wyrównujemy zaległości w kolejnym tygodniu, czyli pracownik otrzymuje pensję powiększoną o zaległości z tygodnia poprzedniego. Wszystko jest płacone w kolejnych tygodniach. Nigdy nie było sytuacji, że ludziom nie zapłacono za wykonaną pracę. Jeśli komuś zalegamy z wypłatą, proszę nas natychmiast powiadomić! Od razu zapłacimy.
MW:
- Czy wszystkie osoby zatrunione przez The Edge otrzymały wyrównanie za niewykorzystany urlop (holiday pay)?
ChL:
- Wszystkie, o ile wiemy, że zrezygnowały z pracy. Jeśli ktoś nie odszedł oficjalnie, a dalej figuruje w naszej bazie danych, jest ciągle traktowany jako nasz pracownik. Zgodnie z prawem, urlop należy wykorzystać do określonego dnia roku podatkowego. W przeciwnym wypadku - przepada. Dlatego jeśli ktoś rezygnuje z pracy w The Edge, powinien nas o tym powiadomić na piśmie. Wtedy od razu dostanie P 45 oraz wyrównanie finansowe za niewykorzystany urlop, które zostanie uwzględnione na jego ostatnim payslipie. Niech ludzie nie odchodzą bez powiadomienia nas o tym! Natomiast jeśli ktoś planuje pozostanie w naszej agencji na dłużej, osobiście polecam 'zaklepywanie' płatnych urlopów z odpowiednim, najlepiej kilkumiesięcznym, wyprzedzeniem. W żadnej firmie, nawet w Polsce, wszyscy pracownicy nie dostaną urlopu w tym samym terminie, szczególnie w okresie świątecznym. Rezerwujcie płatne urlopy odpowiednio wcześniej!
MW:
- A co Pan powie na skargi pracowników dotyczące nieuprzejmego traktowania ich przez Waszych konsultantów?
ChL:
- Jeżeli takie przypadki miały miejsce, proszę o ich zgłaszanie. Chcielibyśmy być postrzegani jako agencja o najwyższych standardach etycznych. Dlatego zależy nam na opinii pracowników. Jeśli były jakiekolwiek niedociągnięcia, wyciągniemy konsekwencje wobec winnych. Ale musimy o tym zostać o tym powiadomieni przez osoby poszkodowane.
MW:
- I ostatnie, najważniejsze pytanie: czy pobierają Państwo opłaty za 'załatwienie' pracy?
ChL:
- Nie. W tym kraju pobieranie opłat od kandydatów za pośrednictwo pracy jest nielegalne.
MW:
- Zapytam inaczej: czy wiadomo Panu o przypadkach pobierania haraczu za 'załatwienie' overtime'ów przez polskich konsultantów The Edge? Doniesiono mi, że opłata za zapewnienie pracy w soboty i niedziele [wyższa stawka - przyp. red.] wynosi 50-100 funtów?
ChL:
- W tym kraju takie działania są nielegalne. Jeśli tylko takie przypadki miały miejsce, proszę obecnych oraz byłych pracowników o informacje. Jeżeli ktokolwiek z naszych konsultantów wziął za coś takiego pieniądze, zostanie zwolniony w trybie natychmiastowym. Musimy jednak mieć zgłoszenie o przestępstwie, aby przeprowadzić dochodzenie. Dlatego, jeżeli taka sytuacja miała miejsce, proszę o kontakt - bądź bezpośredni, bądź za pośrednictwem waszego portalu. Osobom zgłaszającym nic nie grozi. Natomiast wobec osób podejrzanych o pobieranie łapówek zostanie przeprowadzone natychmiastowe postępowanie dyscyplinarne. Jeśli udowodnimy ich winę, zostaną one zwolnione z pracy. Czekamy na zgłoszenia pracowników.
MW:
- Dziękuję bardzo za rozmowę.
ChL:
- Dziękuję i życzę powodzenia wszystkim polskim czytelnikom portalu.
OD REDAKCJI:
Wszelkie skargi, wnioski i uwagi dotyczące pracy agencji rekrutacyjnych prosimy kierować na adres e-mail naszej redakcji: editor@myplymouth.eu
Wasze informacje przekażemy do odpowiednich osób i instytucji. Jeśli ktokolwiek chciałby złożyć ANONIMOWE doniesienie o nieprawidłowościach w agencjach - również może to zrobić, pisząc do nas na powyższy adres e-mail. Wszystkie informacje potraktujemy bardzo poważnie.
Agencje pracy - ciąg dalszy
Mirosław Wilewski
15/11/2007
Chris Leonard, założyciel i współwłaściciel agencji The Edge, okazał się być uroczym, kulturalnym i - przede wszystkim - konkretnym człowiekiem. Rozmawialiśmy głównie o sprawach związanych z Agencją i z Waszą pracą. Poniżej publikujemy najważniejsze fragmenty wywiadu, którego udzielił portalowi myplymouth.eu. Mam nadzieję, że informacje te okażą się dla Was niezwykle przydatne. Tym bardziej, że odnoszą się one również do osób zatrudnionych przez inne agencje pracy. Oczywiście - jeśli tylko macie jakieś komentarze do publikowanych wypowiedzi - piszcie na adres: editor@myplymouth.eu
Mirosław Wilewski:
- Dlaczego osoby zatrudnione w The Edge otrzymują wypłaty z opóźnieniem?
Chris Leonard:
- To kwestia techniczna. Może się zdarzyć, że część należnych pieniędzy przekazywana jest pracownikowi z opóźnieniem. Dzieje się tak na przykład, gdy pracownik nie wypełnił właściwie karty pracy (time sheet) lub gdy team leader nie przekazał jej na czas do działu księgowości. Wtedy wyrównujemy zaległości w kolejnym tygodniu, czyli pracownik otrzymuje pensję powiększoną o zaległości z tygodnia poprzedniego. Wszystko jest płacone w kolejnych tygodniach. Nigdy nie było sytuacji, że ludziom nie zapłacono za wykonaną pracę. Jeśli komuś zalegamy z wypłatą, proszę nas natychmiast powiadomić! Od razu zapłacimy.
MW:
- Czy wszystkie osoby zatrunione przez The Edge otrzymały wyrównanie za niewykorzystany urlop (holiday pay)?
ChL:
- Wszystkie, o ile wiemy, że zrezygnowały z pracy. Jeśli ktoś nie odszedł oficjalnie, a dalej figuruje w naszej bazie danych, jest ciągle traktowany jako nasz pracownik. Zgodnie z prawem, urlop należy wykorzystać do określonego dnia roku podatkowego. W przeciwnym wypadku - przepada. Dlatego jeśli ktoś rezygnuje z pracy w The Edge, powinien nas o tym powiadomić na piśmie. Wtedy od razu dostanie P 45 oraz wyrównanie finansowe za niewykorzystany urlop, które zostanie uwzględnione na jego ostatnim payslipie. Niech ludzie nie odchodzą bez powiadomienia nas o tym! Natomiast jeśli ktoś planuje pozostanie w naszej agencji na dłużej, osobiście polecam 'zaklepywanie' płatnych urlopów z odpowiednim, najlepiej kilkumiesięcznym, wyprzedzeniem. W żadnej firmie, nawet w Polsce, wszyscy pracownicy nie dostaną urlopu w tym samym terminie, szczególnie w okresie świątecznym. Rezerwujcie płatne urlopy odpowiednio wcześniej!
MW:
- A co Pan powie na skargi pracowników dotyczące nieuprzejmego traktowania ich przez Waszych konsultantów?
ChL:
- Jeżeli takie przypadki miały miejsce, proszę o ich zgłaszanie. Chcielibyśmy być postrzegani jako agencja o najwyższych standardach etycznych. Dlatego zależy nam na opinii pracowników. Jeśli były jakiekolwiek niedociągnięcia, wyciągniemy konsekwencje wobec winnych. Ale musimy o tym zostać o tym powiadomieni przez osoby poszkodowane.
MW:
- I ostatnie, najważniejsze pytanie: czy pobierają Państwo opłaty za 'załatwienie' pracy?
ChL:
- Nie. W tym kraju pobieranie opłat od kandydatów za pośrednictwo pracy jest nielegalne.
MW:
- Zapytam inaczej: czy wiadomo Panu o przypadkach pobierania haraczu za 'załatwienie' overtime'ów przez polskich konsultantów The Edge? Doniesiono mi, że opłata za zapewnienie pracy w soboty i niedziele [wyższa stawka - przyp. red.] wynosi 50-100 funtów?
ChL:
- W tym kraju takie działania są nielegalne. Jeśli tylko takie przypadki miały miejsce, proszę obecnych oraz byłych pracowników o informacje. Jeżeli ktokolwiek z naszych konsultantów wziął za coś takiego pieniądze, zostanie zwolniony w trybie natychmiastowym. Musimy jednak mieć zgłoszenie o przestępstwie, aby przeprowadzić dochodzenie. Dlatego, jeżeli taka sytuacja miała miejsce, proszę o kontakt - bądź bezpośredni, bądź za pośrednictwem waszego portalu. Osobom zgłaszającym nic nie grozi. Natomiast wobec osób podejrzanych o pobieranie łapówek zostanie przeprowadzone natychmiastowe postępowanie dyscyplinarne. Jeśli udowodnimy ich winę, zostaną one zwolnione z pracy. Czekamy na zgłoszenia pracowników.
MW:
- Dziękuję bardzo za rozmowę.
ChL:
- Dziękuję i życzę powodzenia wszystkim polskim czytelnikom portalu.
OD REDAKCJI:
Wszelkie skargi, wnioski i uwagi dotyczące pracy agencji rekrutacyjnych prosimy kierować na adres e-mail naszej redakcji: editor@myplymouth.eu
Wasze informacje przekażemy do odpowiednich osób i instytucji. Jeśli ktokolwiek chciałby złożyć ANONIMOWE doniesienie o nieprawidłowościach w agencjach - również może to zrobić, pisząc do nas na powyższy adres e-mail. Wszystkie informacje potraktujemy bardzo poważnie.